ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
Тальнівського районного суду Черкаської області

 ЗАТВЕРДЖЕНО
зборами трудового колективу
Тальнівського районного суду
протокол № 3 від 23 січня 2013 року

 Загальні положення

• Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила)

Тальнівського районного суду Черкаської області розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

• Трудова дисципліна забезпечується створенням адміністрацією суду необхідних організаційних умов для продуктивної праці, відповідальним становленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю.

До працівників, які порушують трудову дисципліну, за необхідності застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

• Правила є обов'язковими для виконання сторонами трудових відносин.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників
   • Працівники реалізують свої здібності до продуктивної праці через укладання трудового договору. При прийняття на роботу працівники мають подати:

• паспорт;
• трудову книжку, оформлену в установленому порядку;
• військовий квиток;
• послужний список;
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
• довідку про присвоєння ідентифікаційного номера.

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

Забороняється вимагати від працівників при працевлаштуванні документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

• До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник має бути ознайомлений під розписку з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором, умовами праці, своїми правами та обов'язками, а також пройти Інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
• Прийняття на роботу оформляється наказом керівника апарату. У наказі має бути зазначене найменування посади, категорія ранг.
• На всіх працівників, які працюють понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
• Дію трудового договору може бути припинено тільки з підстав, передбачених чинним законодавством України.
• За ініціативою працівника, трудові відносини припиняються згідно зі ст. 38,39 КЗпП України

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію підприємства письмово за два тижні.

У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.

Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією підприємства трудового законодавства, Колективного або трудового договору та з Інших причин, передбачених чинним законодавством.

• Дію трудового договору за ініціативою керівника апарату за погодженням з головою суду може бути припинено з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП України, а також

за умов, передбаченими пунктами 3,5-8 статті 36 КЗпП України.

• Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату.
• У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачуються всі належні йому суми.

3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
   • Для працівників суду встановлено 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя).
   • Робота в Тальнівському районному суді починається о 8.00 та закінчується о 17.15 в понеділок-четвер і триває 8 годин 15 хвилин, у п'ятницю робочий день починається о 8.00 та закінчується о 15.00 без перерви на обід і триває 7 годин. Напередодні святкових днів робочий час скорочується на одну годину.

Перерва на обід починається о 13.00 і закінчується о 14.00, робота напередодні вихідних та святкових днів може проводитись без перерви на обід, при цьому прийняття їжі можливе під час технологічних перерв. Під час обідньої перерви працівники мають права залишати приміщення суду.

• За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, адміністрація суду може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати певний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.
• Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
• Заборонено в робочий час відволікати працівників від роботи для виконання громадських доручень, не пов'язаних з діяльністю підприємства, скликати збори, засідання, наради з громадських питань.
• Працівникам суду надаються щорічні основна та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який в термін до 5 січня затверджується керівником апарату та погоджується головою суду та під розписку доводиться до відома працівників.

Графік є обов'язковим для сторін трудового договору.

Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством і за згодою сторін.

У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівником апарату.

Про дату початку відпустки працівників повідомляють письмово не пізніш як за два тижні.

На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

За рішенням керівника апарату, яке узгоджується з головою суду, працівників може бути відкликано за їх згодою із щорічної відпустки лише у випадках, передбачених законодавством.

За сімейними обставинами працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік.

4. Заохочення за успіхи в роботі
   • За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників суду застосовуються такі види заохочень:

заохочення у формі грошової премії; оголошення подяки; нагородження грамотою.

• Керівник апарату видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу (працівника). Відомості про заохочення заносяться до трудових книжок працівників.

5. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

• Працівник несе відповідальність за порушення трудової та виробничої дисципліни, у тому числі:
• за невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов'язків, визначених трудовим, Колективним договорами та цими Правилами;
• за прогул (у т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
• за появу на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння;
• за розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
• за вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна суду;
• за перевищення службових повноважень.
• За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення з роботи.
• Дисциплінарне стягнення оголошується наказом по суду і про нього повідомляють працівника під розписку.
• Правила внутрішнього трудового розпорядку Тальнівського районного суду відповідно до ст. 142 КЗпП України затверджуються зборами трудового колективу з обов'язковим підписом працюючих про ознайомлення.